1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
7. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
8. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
9. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
秦皇岛市山海关工务器材厂创建于2000年,是集铁路道岔、高锰钢辙叉、道岔配件的生产、设计与研发为一体的综合性生产服务型企业。建厂开始,我们企业以科技求发展、质量求生存、诚信为根本为治厂原则,逐年稳步的不断扩大,是目前国内最大的民营铁路道岔制造企业。
企业注册资金7600万元人民币,固定资产3.5亿元人民币。企业的正式员工436人,其中国家级高级工程师和专业技术人员占员工总人数的20%。
企业目前建有三个产业园区,生产厂房总面积13万平方米,办公用房3万平方米。设有道岔车间、高锰钢铸造车间、锻造和机械加工车间,拥有国内道岔制造行业领先的大型加工设备60台套,中小型生产加工设备240余台套,其中3千吨的锻压机2台、16米的全自动数控铣床2台、12米龙门刨床12台、8米的岔芯专用数控铣床10台,都是国内同行业中领先的大型加工设备。配件加工车间是国内同行业中唯一采用日本OTC自动焊接机器人(6台套)进行焊接作业的,由本企业自行设计、研发制造的铁路道岔用垫板伺服驱动全自动焊接机器人达到国内领先水平,并取得河北省科学技术成果奖。新建的高锰钢铸造车间采用VRH生产线更是达到了国内最先进的水平。年产整组道岔6000余组,尖轨18000根,高锰钢辙叉10000根,各种道岔配件30000余吨。年产值35100万元人民币。